<video id="1z3xf"><video id="1z3xf"><ruby id="1z3xf"></ruby></video></video><span id="1z3xf"><dl id="1z3xf"><del id="1z3xf"></del></dl></span>
<strike id="1z3xf"></strike>
<strike id="1z3xf"></strike>
<span id="1z3xf"><dl id="1z3xf"><del id="1z3xf"></del></dl></span>
<strike id="1z3xf"><i id="1z3xf"><del id="1z3xf"></del></i></strike>
<span id="1z3xf"></span>
<ruby id="1z3xf"></ruby>
<strike id="1z3xf"></strike>
<strike id="1z3xf"></strike>
<th id="1z3xf"><video id="1z3xf"></video></th><span id="1z3xf"></span>
<span id="1z3xf"></span>
<strike id="1z3xf"></strike>
您當前所在位置是: 網站首頁 > 新聞動態 > 媒體報道
媒體報道

奮進陜煤 | 生態水泥物貿公司:公開競聘 開通“綠色晉升通道”

發布日期:2022-09-24     信息來源: 物流貿易公司     作者:楊璞     瀏覽數:252    分享到:

      “很榮幸能夠參加本次競聘,非常感謝公司給我們這樣一個平等競爭、展示才能的機會,我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會?!?

      “星光不問趕路人,時光不負實干者。我雖然年輕,但我有激情,有膽識,有思想,有韌勁,更有一顆上進拼搏的心?!?

      “無論結果如何,我都會保持勝不驕,敗不餒的心態,以此作為新的起點,提高工作標準,以更飽滿的精神風貌,更優異的工作成績回報公司?!?

      ……

      這一幕幕場景來自生態水泥物貿公司中層管理崗位競聘的現場。

      為進一步推動三項制度改革,持續優化企業干部隊伍結構,激活企業內部用人機制,近日,生態水泥物貿公司舉行了為期兩天的中層管理人員崗位競聘。

      本次競聘堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準,秉承民主、公開、競爭、擇優的原則,通過公開報名、資格預審、公示抽簽,設置“筆試+演講+答辯”層層“關卡”,綜合考核評定每一位競聘者。

    在競聘前期,該公司制定了《中層管理人員崗位競聘方案》,設中層管理二級崗位6個,為確保競聘工作公平公開公正,成立評審工作委員會和資格預審小組,精心組織、廣泛動員,廣大職工踴躍報名,經審核,最終14名競聘者通過資格審查進入正式競聘環節。

      在筆試環節,重點測試競聘者的基礎理論知識和專業實務操作,現場拆封試卷、收繳手機資料、全程監考錄像,嚴肅考場紀律,確保成績真實。競聘者沉著應試,專心答題,兩個小時悄然而過。

      “平時對公司發展戰略關注的少,理論知識也有欠缺,有好幾道題沒有答出來,以后要加強政治理論學習,關心公司發展?!币晃桓偲刚哒f道。

     在面試環節,重點考驗競聘者的綜合素養、業務水平、邏輯思維和臨場應變能力,競聘者按照預先抽簽順序依次進行演講,通過對個人工作經歷、競聘優勢、崗位認知、工作思路及展望等多方面的演講,全方位地展示自己的優勢和亮點。隨后,“烤”味十足的答辯更是點燃了現場,評委結合崗位的實際要求、綜合管理能力進行現場提問。

      “今天的競聘對我來說是提高自己、鍛煉自己的機會,也是尋找差距、追求進步的機會,無論成功與否,我將一如既往地虛心學習,踏實工作?!备偲刚呖転{煒分享道。

      “此次競聘年輕化、專業化,能看到三項改革帶給公司的變化,中層結構不斷優化,青年干部力量不斷注入?!备偲刚咄貊握f。

      生態水泥物貿公司將以此次競聘會為契機,不斷深化三項制度改革,錨定“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”目標,建立常態化競爭上崗機制,踐行“不拘一格、德才兼備、人盡其才、才盡其用”的人才理念,營造公開、公平、公正的選人用人環境,加強人才梯隊建設,推動人才結構持續調整優化,為優秀青年員工脫穎而出打造“綠色晉升通道”,激活企業發展內生動力,切實提升企業核心競爭力。(楊璞)

上一篇:奮進陜煤 | 生態水泥智引公司:暖心工作... 下一篇:三秦都市報 | 陜煤生態水泥:堅持生態優...
野兔AV